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| 宏 润--高 扬 人 性 管 理 的 大 旗 本报作者： 常俊全 |
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8月24日下午6：00，在公司篮球场举行的全体员工大会上，董事长向坚持在生产第一线员工给予深深的鞠躬，并谢谢大家对公司的无私奉献、不懈努力而表示衷心的感谢！ 员工需求是立企之本 2013年的7月份，是人们刻苦铭心的一个月，连续一个月的桑拿天，对于轧钢企业来说，无疑是一次严峻的考验。高温之下，董事长坐不住了，面对大汗淋漓的一线员工们，董事长指示生产指挥人员，宁可少轧钢直至停产，也不得让员工在桑拿天里发生中暑现象。 根据董事长的要求，为了确保员工平安度过暑期，去年暑期之前，公司就为两个车间提前购置了大容量冰柜，并提前备好了冰块、饮料和矿泉水，桑拿天里公司不惜投入，不定时为员工发放冷饮，以确保员工体内有充分的水分做基础，让大家有充足的精力应对高温作业的考验。总经理张立志几乎每天都亲临轧钢现场，亲身体验轧钢现场的温度，根据实际情况随时做出决策。 公司领导的关心与爱护化作了一种力量，桑拿天里企业不仅没有少轧钢，更没有停产，而且员工们战高温，夺高产，当月实现轧制型钢2.67万吨的好成绩，员工没有一位因高温中暑，实现了双赢。 坚持以员工实际需要为企业发展的根本，把员工的根本利益放在企业优先的地位，是公司长期以来的根本做法。2012年，为了使员工每天都能洗去劳累的风尘，公司不惜投入10万余元，对原浴池进行了根本性的改造，地面用防滑瓷砖镶嵌，顶棚采用吸湿天花板，喷头全部用标准化浴池的喷头，保证了大水量，使员工既起到了洗去灰尘的作用，又实现了个性化的水疗效果。与此同时，改造后的新浴池还在原来的基础上增加一半以上的喷头，并为员工更换衣服提供了板凳，极大的方便了员工的洗浴需求。 2013年，考虑到带钢车间员工洗澡问题，原来都挤到一个浴池里，在洗澡高峰期的时候，实在是人满为患。于是，公司又拨专款，在完善带钢车间辅助设施时，又为带钢车间单独辟出一块地方，为带钢车间修建了一个高标准浴池，于去年11月份正式投入使用，新浴池的投入使用既解决了两个车间员工挤一个浴池人满为患的难题，又解决了带钢车间员工洗澡路程遥远的问题。为确保浴池干净，公司还安排一名专业保洁工进行保洁，24小时为员工提供干净整洁的浴池环境和充足的水源供应。 与修建带钢车间浴池同步，公司又投入大量资金，整修了太阳能浴池、员工停车场、摩托车棚等与员工利益息息相关的辅助设施建设。 2010年春末时节，当夏季热浪袭来之前，董事长又想到了改善员工住宿条件，平安度过每一个夏天的暖心工程，当即指示办公室为每一间宿舍安上空调，于是，时隔几天22台空调安进了每一间宿舍里，当夏季炎热来临之际，住宿员工且享受着空调室内的丝丝凉意，舒适幸福地生活、休闲在属于住宿员工的家里。 如今，很少民营企业为机关员工提供法定假日，然而，在宏润，机关工作人员早已享受到国家规定的法定假日。每到假日来临之际，工作在宏润实业的机关工作人员，与国家公务员一样，利用企业提供的假日，放松心情去游览祖国名山大川，领略祖国美好山河的巨大魅力。很多宏润机关工作人员以此为骄傲，以能工作在宏润这个企业里感到无比的自豪。 公司坚持以员工的需求为企业的最高准则，在二十多年的发展进程中，无不将员工的需求放在企业发展的优先地位。由于公司坚持了这一准则，所以也得到了广大员工的支持和努力，之所以公司由小到大，由弱变强，推动企业发展的真正动力，当属员工对企业的无私奉献，这是无可置疑的。 员工激励是立企之魂 宏润作为民营钢铁企业立企较早，发展脚步平稳的企业之一，之所以能在世界金融危机、国内钢铁企业宏观调控力度加大之势中，能够坚强的生存并发展下来，除了能准确把握市场动机，提高对国际国内形势的科学判断，不时失机的调整企业发展的经营战略外，再就是把企业员工的需求和坚持员工激励作为发展企业的立企之魂，凝聚员工的向心力，打造一支综合素质高，能打硬拼的员工队伍，这是企业发展的根本力量，靠着这一力量，公司已经把企业这条船驶向了胜利的彼岸，也为企业健康、和谐发展创造了强大的精神动力。 在宏润有一支老年团队，很多都是与企业朝阳相处，共同创业走过来的，可谓是企业创立发展的功臣人物。为了保护这支队伍，公司想尽一切办法让他们在企业奉献最后的余光，一方面体现对功臣的关心与爱护，另一方面又使他们在力所能及的岗位上有所回报。 使用老年同志在企业工作，最大的难题就是不能入工伤险，那么出现了工伤怎么办？为了解决这个问题，公司不惜多花钱为他们上商业险，为确保他们的人身安全，多了一道安全屏障。还有，为了激励老年员工对企业的无私奉献精神，2010年，在年终评先时，还对一位在公司朝阳相处二十余载的老员工设立了功臣奖，奖励5000元现金。 在宏润，从来不无故地辞退一名员工，无论是不适应本岗位需要，还是在工作中因失误给公司造成经济损失者，一律不以辞退的方式来处理。不适应本岗位工作需要的，采取调换适合岗位继续工作。造成经济损失者，只要不是恶意为之的，一般都是采取给出路的政策，给予适当的岗位继续发挥作用。如有一位老同志，在公司发展初期就在公司从事某项工作，一次因为工作失误给公司造成了一定数额的经济损失。在处理这件事情上，公司并没有把这位老同志一辞了之，而是从老同志为企业发展做出过贡献和老同志兢兢业业的工作态度，最后又为其安排了一个适应他的岗位，而且一干就十年左右，直至老同志不能干为止才依依难舍的离开了公司。 在宏润，一年一度的年终评选劳动模范、先进生产工作者和先进集体，已经成为宏润实业的最大亮点。在国歌声中开幕的年度表彰大会上，每年都有几十名同志登台领奖，这项群体激励的公益事业，已经成为宏润实业最受关注的重大事件之一，并已载入了宏润发展的历史史册上。 办实事好事高扬人性大旗 2012年5月的一天，带钢车间一位员工，下班后因饮酒过量在回家的路上与电线杆相撞不幸身亡，董事长知道后，要求公司及带钢车间有关领导，带上5000元抚慰金，到这位家里进行慰问，感动得家属跪在地上声泪俱下，对公司领导的关心与慰问表示极大的感谢！ 其实，这只是为员工办好事的冰山一角，在宏润，每位家庭只要有红白喜事的时候，只要公司知道了都会到场，这已经成为公司一个不成文的章程。 2013年年底，在董事长的倡导下，一项以员工相互救助为形式，体现员工大家庭温暖为出发点的员工互助基金会正式成立。互助会成立后，陆续收到一些遇到因病导致家庭困难的员工的求助，面对一份份申请，和述说着一个个家庭的不幸，公司互助基金会按照互助章程规定，在公司领导的关心和支持下，对困难员工一一进行了救助。每份救助金虽然数量不多，但对那些急需救助的员工来说，无疑是雪中送炭，以解燃眉之急。当他们拿到那笔代表公司广大员工爱心的救助款时，无一不心存感激之情，纷纷写来感谢信，并表示要以努力干好本职工作的优异成绩，报达公司领导和广大员工的关心与爱护。如今，只要员工直系亲属无论什么原因导致的故去，互助会就会送去500元的慰问金并进行现场慰问。 宏润，高扬人性管理的大旗，如今，这杆大旗不仅高高的飘扬在员工的视野里，更像她的名字一样，以宏大的胸襟吸纳着来自四八方的志士仁人，以她人性包容的涓涓细流，深深的滋润着每位员工的心，并像宏润花园里枝繁叶茂的百花树丛，牢牢的植根于宏润的这块肥沃的土地上，生根、发芽、结果。 |
